Natürlich! Fokuserweiterung durch Verständnis
Veränderungen gelingen nicht allein deshalb, weil sie begründet sind, „realistisch“ geplant wurden und sich alle Beteiligten an die Vorgaben halten. Veränderungen gelingen anlehnend an einen natürlichen Prozess, weil Menschen sie mitgestalten und mittragen. Wir Change Agenten haben das menschliche Naturell und die Voraussetzungen verstanden.
Daher suchen wir Kontakt zu den Mitarbeitenden und Führungskräften, sprechen mit Auftraggeber*innen, Projektteams und Anwender*innen. Wir identifizieren Stimmungen und hören Einwänden zu. Durch eine Vielzahl von Methoden und Meetings binden wir die Menschen in den Prozess mit ein. Das schafft Akzeptanz und natürliche Veränderung wird möglich.
Achtsam packen wir mit an!
Wir nehmen Ihren Veränderungswunsch auf und gestalten ihn als natürlichen Prozess.
Wir sorgen dafür, dass alle notwendigen Stakeholder involviert werden, dass genügend Informationen fließen und Einwände und Verbesserungen Gehör finden.
Wir Change Agenten haben eine achtsame, wertschätzende Grundhaltung gegenüber Menschen und verfügen über ein breites Methodenspektrum, um diesen in Veränderungen zu begegnen.
Wir wissen, wann es gilt achtsam zuzuhören und wann mit anzupacken und reinzuklotzen.
Natürlich methodisch versiert und kommunikationsstark
Der Umgang mit Menschen in emotional aufgeladenen Veränderungssituationen ist nicht trivial. Verschiedene Methoden und Techniken machen ihn jedoch leicht. Wir kennen und können sie.
Achtsam fokussiert auf allen Ebenen
Jede Transformation, die wir begleiten, hat unsere volle Aufmerksamkeit. Schließlich handeln wir aus Überzeugung und teilen Kund:innen nicht in Güteklassen ein. Jede:r ist gleichwertig und wertvoll.
Natürlich unauffällig, aufmerksam und immer an Ihrer Seite
Wir schauen nicht nur genau hin, wir wirken auch. Wir hören zu, führen (kritische) Gespräche, wir organisieren, präsentieren und moderieren. Wir halten den Innovationstreiber:innen den Rücken frei, beraten und coachen.
Natürlich immer wieder aktivierbar
Gerade bei Veränderungen, die ein Umlernen erforderlich machen, kommt es auf Kontinuität an. Es gilt, immer neue Lernimpulse zu setzen. Wäre doch schade, wenn das Gelernte nicht hängen bleibt, oder?
Unsere Agent*innen
Melanie Bödecker
Organisational Change Managerin und Business Coach
Wirtschaftsinformatikerin
Isabella Bauer
Organisationsentwicklerin, Mediatorin, Coach
Peace- and Security Studies
Achtsame Transformation? Mit den Change Agenten!
Sie befinden sich vor einem Veränderungsprozess oder mittendrin und möchten gerne wissen, welcher Herausforderungen Sie sich – abseits des üblichen Projektgeschehens – am dringendsten annehmen sollten? Lassen Sie uns Synergien finden.
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